一是設立生活補貼金，在吸引留住人才上聚力用勁。對引進技能大賽獲獎技術工人，分別按市級前3名、省級前10名、國家級前100名，給予每人每月500元生活補貼；對引進高學歷或高職稱人才，按大學學士學位或中級職稱、碩士研究生學位或副高職稱、博士學位或正高職稱，分別給予每人每月800元、1000元、1500元生活補貼；對引進省部級青年專家、學術技術帶頭人以及各類高端人才，給予每人每月2000元生活補貼。

二是設立人才獎勵金，在激發人才活力上聚力用勁。設立“有突出貢獻企業家”、“優秀人才”、“人才工作先進單位”三個獎項，分別給予5萬、2萬、1萬元獎勵。對獲得國家級、省部級、市級各類人才稱號或表彰的，經縣人才工作領導小組審定后，分別給予5萬、2萬、5000元獎勵。實施企業家學歷提升助推計劃，對企業主要負責人參加本科及以上學歷教育并獲得畢業證書的，均給予補助80%學費。

三是設立項目獎補金，在搭建創業平臺上聚力用勁。對由引進人才領辦、創辦的實體研究院、實驗室等相關機構，均按市級、省級、國家級分別給予領創辦人一次性10萬、30萬、100萬元獎勵；對由引進人才主持的企業技術中心、設計中心等相關機構，均按市級、省級、國家級分別給予主持人一次性1萬、5萬、20萬元獎勵。同時對入駐該縣科技企業孵化器創辦科技型企業的給予一次性3萬元獎勵，對研發實體且有國家一類自主知識產權的科技人才或團隊給予一次性10萬元獎