岳陽市云溪區A、B、C類人才、博士后、博士、碩士、本科、緊缺人才、高級技工生活、住房、租房、購房、資金獎勵補貼政策！小編現將本政策支持方向及補貼標準總結如下，如有疑問可咨詢小編！

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本政策自2020年12月22日開始實施。

一、全力推動人才引進

1.大力引進高層次人才。積極對接《岳陽市打造高質量發展人才高地的若干措施》，對新引進的國內外頂尖人才，給予最高200萬元安家補貼；對新引進的國家級領軍人才、省級領軍人才、市級領軍人才，分別給予100萬元、50萬元、20萬元安家補貼（分三年發放）。對從市外新引進來我區企事業單位工作具有正高職稱、副高職稱的急需緊缺專業技術人才，分別給予10萬元、5萬元工作和生活補貼（分三年發放）。對從世界500強、中國500強和中國民營500強企業，全職新引進職業經理人到我區企業任職業經理的，分別按每引進1人20萬元、10萬元、10萬元的標準，給予企業一次性補助，同一企業每年補助不超過50萬元。

2.大力引進高層次人才團隊。對符合我區優勢產業鏈發展戰略、擁有關鍵核心技術、全職（指團隊核心成員）引進的高層次創新創業人才團隊，給予50～500萬元項目資助。對能夠帶來重大經濟社會發展效益、對產業發展有重大貢獻的頂尖人才及團隊，實行“一事一議”，通過股權投資和資金支持結合，給予最高1000萬元項目資助。對自主申報入選國家級、省級產業領軍人才，經考核認定，對自主選培單位給予最高100萬元項目資助。

3.大力引進高技能人才。對從市外新引進來我區民營企業工作的高級技師、技師，分別按每人5萬元、3萬元標準給予工作和生活補貼（分三年發放）；對從市外新引進緊缺高級技師、技師的企業，給予1萬元引才補助。

4.引進儲備青年人才。對企事單位新培養和引進的博士研究生給予10萬元安家補貼（分三年發放），三年內每月給予1000元工作和生活補貼。對我區優勢產業鏈規模以上民營企業新引進35周歲以下全日制碩士研究生、全日制本科畢業生，三年內分別按每月1200元、800元的標準發放工作和生活補貼；對我區事業單位新引進急需緊缺的全日制碩士研究生，三年內按每月1200元的標準發放工作和生活補貼。加大校企合作力度，推動職業（技工）學校與企業合作培養技能人才。對我區職業（技工）學校一年內為全區范圍內企業輸送超過50名中級及以上技工、簽訂三年勞務合同、工作滿一年且連續繳納社會保險的，按每人500元標準給予培養學校獎勵；對招聘校企合作定向培養畢業生的我區企業，按實際到企業就業人數，經考核認定，按每人5000元標準給予一次性補助。

5.繼續實施“四海攬才”。支持鼓勵醫院、學校等事業單位引進儲備專業技術人才。用好用活《湖南省事業單位公開招聘人員辦法》(湘人社發〔2019〕1 號)。每年制定發布全區事業單位人才需求目錄，暢通事業單位高層次和急需緊缺人才招引“綠色通道”，擴大用人單位人才引進自主權，擴大碩士研究生在事業單位新招聘人員中的比例。經批準，事業單位可按規定采取直接考核的方式公開招聘高層次急需緊缺人才。充分發揮人才中介組織引才聚才作用，對為我區新引進國際頂尖人才和國家級、省級、市級領軍人才的中介組織，每引進1人分別給予50萬元、20萬元、10萬元、5萬元獎勵，同一單位或組織每年最高獎勵50萬元。

6.創新人才招聘方式。深入推行“云溪學子建云溪”引才活動。每年拿出50-100名事業編制為學校、醫院及部分事業單位公開引進、招聘或從區外擇優選調（在編在崗）人才（工作人員），重點向云溪籍或配偶在云溪工作的人員傾斜。對在基層醫療衛生機構連續工作5年以上、已經取得執業（助理）醫師的臨聘人員，可通過考核考評擇優辦理入編手續。采用線上線下相結合的模式，積極為全區企業搭建人才招聘平臺。以“春風行動”“點亮萬家燈火”等為主題，重點為綠色化工園、靜脈產業園入園企業做好人才招聘服務。每年開展現場集中招聘活動不少于3次，服務大中小微企業300家以上，招聘各類各層次人才800名以上。

7.推動柔性引才。支持建立院士專家工作站，對柔性引進的院士專家，工作成效顯著的，一次性給予最高10萬元補貼；對企業柔性引進的高層次科技創新人才，在技術研發、課題攻關、項目合作等方面取得突出成效的，按其所付報酬的30%對給予用人單位最高20萬元補助，同一單位每年最高補助50萬元；對新建的國家級、省級學會服務站，經考核認定合格，分別給予10萬元、5萬元資助；對貢獻突出的海外專家引智項目，根據項目情況給予5萬元或10萬元經費支持。深化科技特派員制度，引導農林水畜人才向基層一線下沉，每年安排8名左右農技專家結對鎮（街道）、村（社區）開展田間地頭的農技服務，每人每年發放4000元交通和誤餐補貼。進一步健全專家服務團工作機制，鼓勵科技特派員與農民和企業建立利益共同體，實現互利共贏。

二、加大激勵人才創新創業和本土人才培育力度

8.大力支持創新創業。支持創業孵化基地建設。對新認定的國家級、省級、市級科技企業孵化器分別按照50萬元、30萬元、20萬元的標準給予（配套）支持。對運營情況良好、孵化成效突出的，按有關政策每年給予10-20萬元經費資助；對新認定的國家級、省級、市級產業技術創新戰略聯盟、新型研發機構、院士工作站，分別按50萬元、30萬元、20萬元的標準給予（配套）補助；對新認定的國家級、省級、市級重點實驗室、工程研究中心，分別按30萬元、20萬元、10萬元的標準給予（配套）補助；對新設立的博士后科研工作（流動）站、博士后科研工作站協作研發中心，分別按20萬元、10萬元的標準給予建站補助。對新進站（含既有站）博士后研究人員按每人3萬元標準給予生活補貼。對國內外高校、科研院所在我區設立分支機構或研發機構的，采取“一事一議”方式給予重點支持。對區屬醫院新建成省級以上臨床醫學（中醫）重點專科的，給予最高20萬元資助。支持區內有志創業人士開展養殖、種植、提供“三產”服務等各方面的創新創業，為每名符合條件的創業者提供最長6年不低于10萬元貸款服務（其中4年區政府提供貼息服務）。同時，每年安排15萬專項資金，聘請創業創新培訓機構為創新創業者提供創業導師服務。對優勢產業鏈重點企業年度繳納個人薪酬所得稅10萬元以上的科研人員，如區財政受益，由區財政按50%的比例給予每人最高不超過100萬元的貢獻獎。

9.大力支持科研成果轉化。各類人才及其依托單位面向我區企業轉移轉化科技成果，經技術合同認定登記后，對年度技術開發和轉讓合同交易實際到賬額50萬元以上的，按照不超過交易實際到賬額2%的比例給予輸出方補助，最高不超過20萬元；對交易實際到賬額25萬元以上的，按照不超過交易實際到賬額4%的比例給予承接方補助，最高不超過10萬元。對重大科技成果轉化項目，按“一事一議”給予支持。

10.積極培育本土人才。鼓勵機關事業單位工作人員提升學歷和獲得執業資格證書，繼續執行好《關于印發<岳陽市云溪區鼓勵機關事業單位工作人員提升學歷和獲得執業資格暫行辦法>的通知》（岳云政辦發〔2018〕24號）規定的各層次提升學歷和獲得執業資格證的獎勵政策。加大農村定向大學生公費培養工作力度，五年內本土化定向培養150名師范生、鄉村醫護人才、水利專業技術人才。鼓勵支持全區企業和各領域人才參評岳陽市本土人才各個項目的選拔。組織開展“云溪工匠”“云溪名醫”“云溪名師”“扎根基層優秀人才”“農村實用人才”“科技創新人才團隊”“創新創業英才”等人才項目的評選。

11.加大人才培訓力度。每年選派一批高層次人才參加國內外高端學術交流、進修深造，給予每人1-3萬元經費資助。鼓勵企業開展技能培訓和新型學徒制培訓，對參加技能職業培訓并獲得技能等級的，給予一次性培訓補貼；對企業新晉的高級技師、技師，分別給予每人5000元、3000元晉級補貼。對新建國家級高技能人才培訓基地、技能大師工作室按每個30萬元、10萬元標準給予配套支持；對新建省級高技能人才培訓基地、技能大師工作室每個20萬元、5萬元標準予以配套支持；對新建市級高技能人才培訓基地、技能大師工作室，分別補助建設資金150萬元/個、5萬元/個。鼓勵我區技能人才參加各類職業技能競賽，對參加國家、省一類職業技能競賽的我區優秀選手，給予最高10萬獎勵；對入選“世界技能大賽”中國集訓隊的云溪選手、教練、組織單位分別給予10萬元、8萬元、5萬元獎勵，對入選湖南省集訓隊的云溪選手、教練、組織單位分別給予5萬元、4萬元、3萬元獎勵。積極推進落實大專以上學歷畢業生見習實踐制度。根據各企事業單位短期用人需求，每年安排不少于40名見習生到相關單位就業，按照不低于當年度全市最低工資標準發放工資報酬，并給予多崗位鍛煉機會。

三、積極推動人才發展體制機制改革落地落實

12.落實人才評價要求。認真執行好市級高層次人才評價認定指標體系和考核評估體系機制。克服唯學歷、唯職稱、唯論文等傾向。突出市場評價，落實進一步加重企業行業在人才評價中的話語權。建立以品德、能力、業績、薪酬為導向的人才分類評價體系。對全區高層次人才按照國際頂尖人才（A）、國家級領軍人才（B）、省級領軍人才（C）、市級領軍人才（D）、高級人才（E）等類別分別進行評價認定。

13.落實編制和崗位管理要求。建立區級事業單位人才編制專戶，為已滿編事業單位全職引進高層次和急需緊缺人才提供編制保障。探索學校、公立醫院等符合條件的公益二類事業單位實行編制備案制管理和執行教師編制“周轉池”制度。加強機構編制動態管理，探索建立編制統籌分配使用制度。允許區屬學校、公立醫院在機構限額內自行設立、撤并除黨政管理機構外的專業技術機構，事后報機構編制部門備案。允許事業單位根據事業發展需要，按照相關規定調整崗位設置方案，在核準的崗位結構比例內調整專業技術崗位。允許公立醫院打破人員身份限制，實行內部管理崗位和技術崗位聘任制。

14.落實職稱評定要求。根據相關職稱評定要求，積極組織開展非公有制領域特別優秀人才的中、高級職稱評審；面向我區優勢產業和特色產業，積極配合市人社局組織開展民營企業職稱專場評審。進一步暢通技能人才職稱評審路徑，落實在生產一線崗位、從事技術技能工作的高技能人才申報參評（參考）專業技術職稱政策。

15.發揮好用人單位主體作用。支持有條件的事業單位在批準后，在核準的用編計劃內按規定組織實施公開招聘。對區屬國有企事業單位引進的急需緊缺人才（含項目代理機構選派的人才），經相關部門審核后，用人單位可單獨制定收入分配傾斜政策，實行項目工資制和年薪制。每年選樹幾家吸納人才數量多、人才作用發揮好的人才集聚示范企業，每家企業獎勵10萬元。

四、加大人才服務和組織保障力度

16.妥善解決人才配偶隨遷及子女就學、戶口遷移問題。對新引進在區內企事業單位全職工作的高層次人才，配偶原在機關事業單位工作需要隨調的，按規定程序盡量在對口部門予以安排。配偶屬于其他類型就業的，由用人單位和有關部門優先推薦和安排就業。子女入托及義務教育入學，根據人才意愿或就近方便原則予以協調安排，享受本區戶籍學生待遇。人才有意愿遷入戶口的，相關鎮（街道）、村（社區）和公安部門積極做好相關服務工作。

17.落實住房保障和醫療保障。由用人單位按照就近方便原則，為新引進的高層次人才提供單位住房或租房服務。為高層次人才在市四人民醫院提供優先診療、健康管理和咨詢服務。

18.強化人才工作組織保障。認真落實黨管人才原則，構建區委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門各司其職、社會力量廣泛參與的人才工作格局。成立區委人才工作領導小組，由區委書記任組長，區委常委、組織部長和分管科教文衛的副區長任副組長。區委辦、區委組織部、區委宣傳部、區委統戰部、區委編辦、區政府辦、區人社局、區財政局、區教體局、區衛健局、區發改局、區民政局、區科工局、區文旅廣電局、區農業農村局、公安分局、區科協、區總工會、區婦聯等單位負責同志為成員。領導小組辦公室設區委組織部，辦公室主任由分管副部長兼任。加強黨委聯系服務專家工作，建立區委常委會聽取人才工作匯報和“議才”制度。將人才工作列為黨委（黨工委、黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核和年度綜合績效考評的重要內容，促進用人單位在人才隊伍建設方面發揮主體作用。

19.營造良好社會氛圍。加強政治引領，暢通人才參政議政渠道，推選優秀人才特別是企業優秀人才擔任“兩代表一委員”。加強黨委、政府與企業、人才聯系，定期或不定期開展人才經常性走訪。發揮綠色化工園管委會主體作用，搭建行業領域、產業鏈人才交流互動平臺。加強對重大人才政策、人才工作品牌和優秀人才事跡的宣傳，積極營造尊重人才、支持創新、見賢思齊的良好社會氛圍。

20.明確人才工作專項經費。本《若干措施》所涉補助、資助、補貼、獎勵項目與市級《若干措施》同項且市級明確全額承擔所需經費的不重復執行；市級明確由區級財政承擔50%的，按照文件要求落實。區財政每年安排300萬元以上人才專項經費，主要用于市級人才項目配套和支付區級人才政策相關經費。

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