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3大好處！2022年合肥市和諧勞動關系單位評價認定流程、時間和打分標準
2022年合肥市和諧勞動關系單位評價認定開始啦，這個項目每2-3 年評價認定一次，合肥市轄區范圍內的鄉鎮（街道）、社區（村）、企業（含民辦非企業單位）都可以來參與認定。合肥市和諧勞動關系單位評價認定是打分制，80分以上才可以申請。下面就來詳細看看認定流程時間和打分標準，有什么不明白的，可以咨詢小編了解。
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合肥市和諧勞動關系單位免費咨詢：15855199550（手機/微信）
一、合肥市和諧勞動關系單位認定好處
1、被認定為合肥市和諧勞動關系單位的，可以推薦參評安徽省和諧勞動關系示范單位、全國模范勞動關系和諧企業與工業園區。
2、被認定為合肥市和諧勞動關系單位的企業優先納入勞動保障誠信示范單位，同時納入市公共信用信息項目，并在企業上市、職工培訓等方面予以優先支持。
3、企業負責人參加勞動模范、優秀企業家、“五一勞動獎章”等評先評優活動，應以和諧勞動關系單位作為基本條件之一。
二、合肥市和諧勞動關系單位評價認定流程
申報和諧勞動關系單位嚴格按照《合肥市和諧勞動關系單位評價認定辦法》進行。由相關單位自主申報，提供申報表，申報材料一式兩份，縣（市）、區（開發區）協調勞動關系三方和合肥市協調勞動關系三方各留存一份?？h（市）、區（開發區）協調勞動關系三方初審、推薦，合肥市協調勞動關系三方復審、認定。推薦、認定均需公示5個工作日。
被認定為市級和諧勞動關系單位的，合肥市協調勞動關系三方印發確認通報、授予稱號，利用主流媒體進行宣傳報道，組織單位開展和諧勞動關系創建經驗交流或現場觀摩活動。
三、合肥市和諧勞動關系單位評價認定時間
各縣（市）、區（開發區）協調勞動關系三方于2022年9月16日前完成申報單位審查工作，并將申報表及申報材料送市協調勞動關系三方委員會辦公室；市協調勞動關系三方于2022年11月30日前完成申報單位核定工作。
四、合肥市和諧勞動關系單位評價認定數量
全市共評價認定合肥市和諧勞動關系鄉鎮（街道）26家、社區（村）39家，企業1000家（含民辦非企業單位），具體分配名額附后（附件1），其中，合肥市和諧勞動關系示范鄉鎮（街道）5家、示范社區（村）8家，示范企業50家。
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縣 區 |
鄉鎮（街道） |
社區（村） |
企 業 |
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肥東縣 |
2 |
3 |
50 |
|
肥西縣 |
2 |
3 |
50 |
|
長豐縣 |
2 |
3 |
50 |
|
廬江縣 |
2 |
3 |
50 |
|
巢湖市 |
2 |
3 |
50 |
|
瑤海區 |
2 |
3 |
100 |
|
廬陽區 |
2 |
3 |
100 |
|
蜀山區 |
2 |
3 |
100 |
|
包河區 |
2 |
3 |
100 |
|
高新區 |
2 |
3 |
150 |
|
經開區 |
2 |
3 |
150 |
|
新站區 |
2 |
3 |
150 |
|
巢經開 |
2 |
3 |
50 |
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合 計 |
26 |
39 |
1150 |
五、合肥市和諧勞動關系示范企業評價標準
自評單位（蓋章）： 總分：100 分 自評分： 分
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序號 |
項目及分值 |
子項及分值 |
具體工作情況 |
自評分 |
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1 |
工資收入分配 （15 分） |
職工工資隨企業效益同步增長；一線職工年平均工資收入增幅不低于本企業平均工資增長水平。（4 分） |
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具有依法規范的考勤制度；依法按規定支付職工加班工資并在工資清單中列明。（4 分） |
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依法合理制定本單位工資支付制度，并對職工公示告知。（4 分） |
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如實編制工資支付臺賬，向職工支付工資時提供其本人的工資清單。（3 分） |
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小計 |
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2 |
社會保險 （10 分） |
依法為職工辦理五項社會保險參保手續，參保率 100%。（5 分） |
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|
按時足額繳納社會保險費。（5 分） |
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小計 |
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3 |
職業技能培訓 （5 分） |
按規定足額提取職工教育經費。（3 分） |
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定期組織職工進行職業技能、安全生產、法律法規等培訓。 （2 分） |
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小計 |
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4 |
休息休假制度 （10 分） |
執行法定工時制度（3 分） |
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實行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，報經人力資源社會保障部門批準。（3 分） |
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依法遵守延長工作時間的規定。（2 分） |
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依法執行休息休假制度。（2 分） |
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小計 |
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序號 |
項目及分值 |
子項及分值 |
具體工作情況 |
自評分 |
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5 |
勞動安全衛生標準 （10 分） |
建立健全勞動安全衛生制度，定期對職工進行勞動安全衛生教育。未發生職工死亡或重傷 3 人以上的安全生產責任事故，未發生 3 人以上的職業中毒或職業危害事故。（4 分） |
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配備完備的勞動安全衛生設施，為職工提供符合國家規定的勞動安全衛生條件、必要的勞動保護用品和措施。（2 分） |
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對從事特種作業的職工進行專門培訓，職工上崗前已取得特種作業資格。（1 分） |
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依法及時為因工致傷或患職業病的職工辦理工傷認定和勞動能力鑒定，并及時支付有關工傷待遇。（3 分） |
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小計 |
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6 |
勞動用工 （10 分） |
自用工之日起一個月內與職工簽訂書面勞動合同并交付勞動者，且簽訂率 100%。（2 分） |
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勞動合同在簽訂、履行、變更、續簽、解除或者終止時，程序合法，行為規范。（2 分） |
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依法規范使用勞務派遣用工。（2 分） |
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|
依法建立勞動規章制度，規章制度提交職工（代表）大會或者全體職工討論，并公示告知職工。（2 分） |
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依法進行勞動用工備案。（2 分） |
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小計 |
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7 |
集體協商和集體 合同 （10 分） |
實行集體協商制度，與職工進行充分協商，簽訂內容具體、標準量化、操作性強的集體合同。（4 分） |
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集體合同草案提交職工代表大會或全體職工討論通過，且在次年職代會上開展集體合同履行績效評估。（3 分） |
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訂立集體合同后，按規定及時報人力資源社會保障部門審查。（3 分） |
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小計 |
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8 |
民主管理及廠務 公開 （5 分） |
建立職工（代表）大會和廠務公開制度。（2 分） |
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開展廠務公開標準化建設、建立廠務公開制度、職工合理化建議制度。（3 分） |
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小計 |
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序號 |
項目及分值 |
子項及分值 |
具體工作情況 |
自評分 |
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9 |
女職工和未成年工特殊勞動保護 （10 分） |
未安排女職工從事禁忌的勞動。（3 分） |
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未因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、解除勞動合同。對懷孕七個月以上和哺乳未滿一周歲嬰兒的女職工，未延長其勞動時間或者安排夜班勞動。（2 分） |
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未安排未成年工從事國家規定的第四級體力強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。（2 分） |
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對女職工、未成年工定期進行健康檢查。（2 分） |
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依法保障職工享受產假（生育假）、護理假和哺乳假。（1 分） |
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小計 |
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10 |
企業內組織建設 （10 分） |
依法建立黨組織、團組織并正常開展活動。（3 分） |
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工會組織健全，繳納工會經費，支持工會開展工作，保證工會依法履行維權職責。（3 分） |
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依法建立健全勞動爭議調解組織和制度，并正常開展工作。 （4 分） |
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小計 |
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11 |
企業文化建設及履行社會責任 （5 分） |
開展勞動競賽、技能比武、合理化建議等活動，有職工文體活動場所并正常開展工作，打造企業特色文化。（3 分） |
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誠信納稅，積極參與環保事業以及扶貧幫困、捐資助學、捐款救災等公益事業和慈善活動，積極履行社會責任和義務。 （2 分） |
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小計 |
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12 |
一票否決情形 |
1. 發生惡意拖欠工資情況； 2. 發生較大安全責任事故； 3. 因勞動關系糾紛引發 5 人以上的群體訪，未及時妥善處理，造成不良社會影響。 4. 因勞動關系糾紛引發極端行為，造成不良社會影響。 說明：認定周期內，出現上述情形之一的，取消參評資格或和諧勞動關系示范企業稱號。 |
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